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           為建設“學習型組織”,提升公司整體的績效及核心競爭力,增強員工素質,結合公司發展戰略目標與員工職業生涯規劃,公司構建了完善的培訓體系。員工有義務和權力參加公司組織的各種形式的培訓,并通過相應的培訓考試。

           新員工培訓:公司針對新入職員工進行關于公司發展概況、組織結構、基本業務知識、相關管理制度和企業文化方面的培訓,幫助新員工盡快融入公司并順利開展工作。轉崗(晉升)培訓:員工轉崗(晉升)參加公司安排的相關崗位技能知識的培訓。

           部門內部培訓:部門根據實際工作需要,利用內部培訓師資對員工開展的有關業務知識和崗位技能的交流與經驗分享公司內部培訓:公司綜合部利用內、外部培訓師資在公司范圍內組織開展的針對公司員工的培訓。公司外部培訓:公司推薦安排員工參與外部機構培訓開展的與業務、專業相關的知識和技能培訓,包括學歷學位修讀、職稱考試、職業資格培訓考試和與公司業務相關的其他短期培訓。員工應按時參加培訓,如有事不能參加者,應提前履行請假手續,并報綜合部備案;如有特殊原因,不能提前請假者,必須及時向綜合部申明,并及時補辦請假手續。培訓期間員工應以維護本公司形象為準則,并自覺遵守公司各項規章制度及培訓紀律。員工可向部門經理或綜合部提出與崗位業務技能相關的培訓需求。

           公司鼓勵員工不斷提升專業技能。員工參加崗位相關的中級(及以上)職稱或執業認證考試,通過者可憑證件和票據報銷考試報名費用(不含參加外部培訓班、輔導教材等費用)。


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